同仁社

取り組み

環境への取組

ACTION for ENVIRONMENT

シーツだけがキレイでも、
説得力がないと思うのです。

お客様の心地よい暮らしを支える企業として、同仁社は環境の保護にも力をそそいでいます。まずは省エネルギーの推進。たとえばボイラーなどの大きな機械は、エネルギー効率の高い設備に入れ替えました。ほかにも消費電力を削減したり、コンプレッサーの無駄な運転をなくしたりなど、全社をあげて取り組んでいます。また、工場排水は、定期的に環境計量士による測定を実施。法で定められた排水基準内で放流しています。

さらに、人の力でできる活動も怠りません。月に一回、事務所・倉庫・工場・敷地内外の清掃・整理整頓を実施。すべての部門の従業員がこの活動に真摯に取り組み、環境美化と衛生面の環境維持に努めています。営業部門では、シーツやユニフォームの納品・回収集配ルートを定期的に見直しています。効率よく回ることは、二酸化炭素の排出量減量にもつながるもの。小さな試みをコツコツと重ね、大きな成果へと結びつけています。

障がい者雇用の取り組み

JOB for CHALLENGED

手を取り合うことで
生まれる、
地域社会貢献への力。

同仁社では地域社会貢献の一環として、障がいを持つ方の雇用を積極的に行ってきました。ホテル・旅館のタオルの機械入れ、マットたたみ、病衣のサイズ分けなど、様々な仕事にたずさわっています。

今後も健常者と気軽にコミュニケーションできる雰囲気をつくりながら、障がいを持つ方の雇用に取り組んで行きたいと考えています。

 スマイルもんも

就労継続支援事業

クリーニング事業を通じて、
障がいをお持ちの方が社会に貢献する場を提供し、
自立しながら共に発展していくことをめざしています。

働くことで、社会とつながる。みんなが笑顔になる。

スマイルもんもでは障がいをお持ちの方が安心して就業していただけるよう、さまざまな取り組みを行っています。例えば福利厚生では、レクリエーションによる交流や通勤時の送迎バス、クリーニング会社ならではの清潔な作業着の提供なども安心して就業いただける取り組みの一つです。これからも障がいをお持ちの方と共に発展していくことをめざしていきます。

スマイルもんもの名称について
「スマイルもんも」の名称には、前向きに、笑顔で社会生活自立の道を、桃の花が咲き乱れるこの伊達の地から目指せるようにとの願いを込めました。工場は、もともと桃畑があった場所に建てられました。伊達地区では桃のことを「もんも」と呼びます。

DJカンパニー

就労継続支援事業所

雇用契約を結び、一緒に働くことで
社会参加をしながらしっかりと自立した生活を
していくためのサポートを行います。

所在地 福島県伊達市岡沼52ー1 (株)同仁社第三工場内
利用日 月曜日〜金曜日8:30〜17:30
利用資格 療育手帳・障害者手帳をお持ちの方
主な仕事 クリーニング作業

就労継続支援A型事業所

雇用契約を結び、給料をもらいながら利用する。
雇用契約を結び、給料をもらいながら利用する。雇用契約に基づく就労が可能である方に対して雇用契約の締結等を行い、就労の機会の提供および生産活動の機会の提供、その他の就労に必要な知識や能力の向上のために必要な訓練、その他の必要な支援事業をする事業所のことです。

公開情報

Disclosure

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率

  2023年度 2024年度 2025年度
正規雇用労働者の
中途採用比率
86% 79% 78.5%

女性の活躍推進企業データ

男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金割合)
2023年度 2024年度 2025年度
全労働者 51.6% 51.6% 73.9%
正社員 76.9% 79.3% 80.5%
パート・有期社員 52.9% 56.0% 123.7%
男性育休取得率
  2024年度 2025年度 -
男性育休取得率 33.3% 66.6% -
男女別の育児休業取得率
  2025年度 - -
男性 66.6% - -
女性 100% - -
労働者に占める女性労働者の割合
  2025年度 - -
労働者に占める
女性労働者の割合
45% - -
管理職に占める女性労働者の割合
  2025年度 - -
管理職に占める
女性労働者の割合
2.7% - -
労働者の一月当たりの平均残業時間
  2025年度 - -
労働者の一月当たりの
平均残業時間
4時間 - -

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